Populární Příspěvky

Redakce Choice - 2019

Podání žádosti o mateřskou dovolenou: vzorek 2018

„Vyhláška“ nebo „mateřská dovolená“ se oficiálně skládá z mateřské dovolené a rodičovské dovolené. Každý typ dovolené má svůj vlastní design a rysy vyplácení dávek. Jak podat žádost o poskytnutí těchto prázdnin a plateb, co hledat při podání, jaké dokumenty připojit k přijímání plateb a jít na dovolenou s lehkým srdcem a těžkou kapsou? Začněme jako vždy se soubory:

Vyhláška je dobrovolná

Chcete-li jít na dovolenou, a formálně na nemocenské, 2,5 měsíce před porodem je právo, ne povinnost těhotné zaměstnance. Zaměstnavatel ji nemůže donutit k odchodu, pokud nechce, a to i přes její zajímavou pozici. Přesně stejná situace s volnou péčí o dítě - nemůžete donutit ženu, aby v něm byla, nebo naopak trvat na předčasném návratu do práce.

Dobrovolné sociální záruky pro ženy vyžadují potvrzení ve formě dokumentárního prohlášení. Pro zahájení řízení o vydání mateřské dovolené a získání odměny potřebuje zaměstnavatel základ - prohlášení zaměstnance.

A pokud nepíšete prohlášení?

Důsledky zanedbávání dokumentární strany pro ženy budou více finančně. Bez oficiálního základu nebude zaměstnavatel schopen zahájit proces dovolené a přidělit mu dávky. Kromě toho, bez registrace dovolené (nemocenské) na mateřskou dovolenou bude zaměstnanec nadále platit mzdu, což vylučuje možnost účtování jiných plateb.

Pokud těhotná žena nepíše písemné prohlášení a je nepřítomna v práci, podle zákona, nemůže být propuštěna pro nepřítomnost: lékařsky potvrzené těhotenství je automaticky považováno za dobrý důvod pro nepřítomnost na pracovišti.

Doporučuje se však nepokoušet osud, spory se zaměstnavatelem a vytvářet mu další problémy, protože je snadné napsat odpovídající prohlášení.

Aplikační standard

Formulář žádosti není upraven regulačními dokumenty. Žádost o mateřskou dovolenou je stejná jako každá jiná, takže je napsána podle systému přijatého v organizaci, kde žena pracuje.

Struktura aplikace je standardní:

  • v pravém horním rohu listu (tzv. „uzávěrka“) je označení adresáta žádosti: pozice, jméno manažera v případu dative a název organizace,
  • pokračování „čepic“ - informace o autorovi: pozice a celé jméno žadatele,
  • název dokumentu, v tomto případě "prohlášení", není uzavřen v uvozovkách, je umístěn uprostřed,
  • hlavní text: může být libovolný, hlavní je, že obsahuje klíčové pozice - požadavek na dovolenou, jeho podmínky, žádost o dávky,
  • přílohy: je třeba uvést dokumenty, které zaměstnanec poskytuje spolu se žádostí (jedná se o seznam nemocných, a je-li k dispozici, certifikát od předškolní kliniky o registraci před uplynutím lhůty 12 týdnů),
  • datum podání - v pravém dolním rohu,
  • Podpis žadatele musí být vlastnoruční.

Nuance obsahu a designu

Přestože je tento dokument velmi jednoduchý, je lepší splnit požadavky stanovené společností a nezapomenout na některé důležité body týkající se specifik požadavků na aplikaci.

  1. Nepište do textu prohlášení "vyhláška" nebo "mateřská dovolená": navzdory skutečnosti, že tato definice byla zakořeněna, je lidová a není uvedena v právních předpisech. Použijte správný název pro typ dovolené: „mateřství“, „péče o dítě“.
  2. Datum dovolené musí odpovídat datům uvedeným v přiloženém seznamu nemocných, jakož i v textu přihlášky, které potřebujete napsat (série a číslo).
  3. Doporučuje se, aby žádost o dovolenou okamžitě přidala žádost o jmenování plateb v důsledku zákona. Pokud tak neučiníte, bude nutné, aby dávky byly zpracovány v samostatné aplikaci s dodatečným balíčkem nezbytných dokumentů.
  4. Dokument může být napsán ručně, vytištěn na počítači nebo vyplněn vyplněným formulářem, je důležité, aby byl podpis žadatele psán rukou.

Co a proč by mělo být připojeno k žádosti

K žádosti o mateřské dovolené Požadovaná aplikace: lékařský dokument potvrzující právo na dočasné postižení. Seznam nemocných je uveden v konzultaci žen. Bude to trvat originál, takže pro jiné potřeby je vhodné si udělat kopii pro sebe předem.

Na žádost zaměstnance můžete zaměstnavateli poskytnout další doklad - potvrzení z LCD o registraci (potvrzení o těhotenství).

Pokud žena doložila těhotenství před 12týdenním obdobím, má nárok na další dávku, na kterou má také právo požádat v prohlášení.

Kromě toho musíte v žádosti uvést kopii pasu a číslo účtu nebo karty pro výhody zápisu.

K žádosti o a příspěvků na péči o děti Musíte přiložit rodný list dítěte (kopii), abyste měli při přihlášení originál. Budete také potřebovat potvrzení z práce druhého rodiče, že takový příspěvek neúčtuje. Zbývající dokumenty duplikují první výpis.

Žádat o mateřskou dovolenou

Obvykle se takové prohlášení, stejně jako všechny ostatní, předkládá vedoucímu, personálnímu oddělení nebo účetnímu oddělení. Pokud je organizace příliš velká, a také pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nedůvěřuje vedení, je lepší chybovat: napsat prohlášení ve dvou kopiích. Po podání je nutné požádat pracovníka personálního oddělení nebo účetního oddělení, aby podepsal potvrzení o převzetí dokladu o jeho kopii, které je vhodné uchovat do doby, než dojde k úhradě.

Možné další dokumenty

  1. Samostatné žádosti o jmenování dávek, pokud dokument žádající o dovolenou nestanovil požadavky na platby.
  2. Žádost o přepočet vypočtených let. Pokud zaměstnanec, zatímco na mateřské dovolené, jde do dalšího, pak předchozí 2 roky potřebné pro výpočet dávek, ona nepracovala. Stává se také, že doba mezi dvěma vyhláškami je kratší než dva roky. V tomto případě zákon dovoluje nahradit odhadované roky, které předcházely první vyhlášce, kdy žena měla plný příjem. Bez takového prohlášení bude použita metoda výpočtu skutečného příjmu, tedy minima.

Právo na náhradní období lze využít i v případě, že žena byla v prvním nařízení alespoň jeden den po dobu jednoho nebo dvou let před druhou vyhláškou.

Kdo by měl odejít

Okamžitě říkáme, že právo na mateřskou dovolenou jsou zaměstnanci, kteří pracují na základě pracovní smlouvy. Mateřská dovolená je doba dočasné invalidity ženy, kdy její pracoviště a postavení v souladu s pracovněprávními předpisy (čl. 255 zákoníku práce Ruské federace) s ní zůstávají v souvislosti s mateřstvím.

Zatímco je zaměstnanec na mateřské dovolené, průměrné mzdy jsou zachovány.

O maximálním možném příspěvku v mateřství lze nalézt v článku "Příspěvek v mateřství 2018: maximální velikost"

Minimální výše příspěvku v mateřství viz „Příspěvek v mateřství 2018: minimální velikost“.

  • z důvodu dočasné invalidity
  • mateřství,
  • měsíční příspěvek na péči o děti.

Na základě žádosti je vydána objednávka

Řekněme vám, jak požádat o mateřskou dovolenou v roce 2018. Jednotná schválená forma tohoto dokumentu nebyla stanovena zákonem, proto může být žádost napsána v jakékoliv formě.

Na základě vyjádření zaměstnance vydá vedoucí organizace odpovídající příkaz. Pro toto však není dostačující prohlášení. K němu je třeba připočíst nemocenskou dovolenou vydanou v souvislosti s těhotenstvím (část 1 čl. 255 zákoníku práce Ruské federace, oddíl VIII vyhlášky, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n).

Vzorek a objednávkový formulář ke stažení mateřské dovolené zaměstnance si stáhněte v článku „Příprava objednávky na mateřskou dovolenou: vzorek 2018“.

Abychom netrpěli vynálezem našich vlastních formulací, nabízíme Vám zdarma stáhnout vzorovou žádost o mateřskou dovolenou v roce 2018. Můžete tak učinit přímým odkazem na našich webových stránkách.

Pokud zjistíte chybu, zvýrazněte prosím text a klikněte Ctrl + Enter.

Líbí se vám tento článek? Sdílet odkaz s přáteli:

Žádost o mateřskou dovolenou

Poskytněte mi prosím v souladu s čl. 255 zákoníku práce mateřské dovolené Ruské federace od 20. dubna 2017 do 6. září 2017 a vyplácení mateřského a mateřského příspěvku a jednorázového příspěvku v souvislosti s registrací ve zdravotnickém zařízení v raných fázích. Přiložený certifikát o zdravotním postižení a certifikát o registraci.

  1. List dočasného postižení od 04/20/2017, řada OT č. 56875446.
  2. Pomoc od ženské konzultace číslo 11 od 04.20.2017, číslo 6874.

20/20/2017 Voznesenkaya V.P.

Pravidla pro vydávání mateřské dovolené

Jak je vidět z výše uvedeného příkladu, za účelem poskytnutí takové doby odpočinku bude zapotřebí pracovní neschopnost - potvrzení o pracovní neschopnosti, které se vydává všem těhotným ženám na předporodní klinice, kde jsou registrovány. A mateřská dovolená je poskytována výhradně ženám v pracovněprávních vztazích.

Zákoník práce Ruské federace stanoví dobu trvání dovolené:

140 dnů - během těhotenství s jedním dítětem: 70 dní před očekávaným datem narození a 70 dnů po, t

194 dní - pro vícečetné těhotenství: 84 dní před narozením a 110 dní po porodu,

156 dnů - pokud bylo porod komplikované: 70 dní před porodem a 86 po porodu. V tomto případě jsou dodatečné dny odpočinku stanoveny po porodu na zvláštním listu pracovní neschopnosti, na základě čehož zaměstnanec vypracuje žádost o prodloužení dovolené.

Předčasné narození, ani jejich zpoždění nejsou důvodem pro revizi doby dovolené. Nemocnice je vydávána předem na předporodní klinice a spolu se žádostí o mateřskou dovolenou je předkládána zaměstnavateli. Pokud žena pracuje na částečný úvazek, měla by na její žádost v konzultaci uvést požadovaný počet nemocenské.

Učinit dovolenou je právo zaměstnance. Nesmí je používat, nadále chodit do práce a platit. A platí později.

Žádáme o mateřskou dovolenou

Po obdržení pracovní neschopnosti v 30. týdnu těhotenství podává zaměstnanec žádost o mateřskou dovolenou. Vždy písemně ve volné formě. Dokument má smysl reflektovat záměr získat dávky v mateřství. Pokud je žena registrována na konzultaci s těhotenstvím po dobu až 12 týdnů, má nárok na další jednorázovou dávku (583 rublů v roce 2016). Poté je k žádosti o konzultaci přiloženo prohlášení o této skutečnosti (zeptejte se svého lékaře).

Kromě žen, které jsou ve smluvním vztahu, mohou být ženy, které jsou ve vojenské službě, registrovány jako nezaměstnané, když opustí své předchozí zaměstnání, aby zlikvidovaly organizaci nebo snížily počet zaměstnanců (pozice), jakož i studentky.

Žádost o mateřskou dovolenou se předkládá personálnímu oddělení nebo vedoucímu organizace, která vydává odpovídající objednávku a poskytuje dovolenou do data uvedeného na osvědčení o zdravotním postižení.

Při poskytování dovolené podle zákoníku práce

Zákony rovněž respektují práva žen, které samy porodily, spolu s těmi, kteří adoptují dítě. Těhotná žena má právo na přestávku pro prenatální a postnatální období. Přijetí dítěte do 3 měsíců - na dovolené, nutné pečovat o dítě poté, co se dítě připojí k rodině. Ve všech případech pracoviště vyhrazené pro ženya po skončení přestávky má právo pokračovat v pracovní činnosti ve stejné pozici as odpovídající platovou úrovní.

Požadavek na poskytnutí dovolené těhotným ženám vychází z objektivních důvodů:

  • nastávající matka těžší pracovat v pozdním těhotenství
  • potřebuje přípravu na narození dítěte,
  • někdy těhotenství přechází s komplikacemi a vyžaduje nemocniční podmínky, nebo se prostě vyhne přetížení.

Zákon stanoví dobu, po kterou může matka strávit přípravu na porod nebo péči o dítě. Aby bylo možné oficiálně opustit práci v té době, je třeba shromáždit soubor dokumentů.

Důvody pro podání

Obvykle na dovolené jít na 30. týden těhotenství. V případě předčasného porodu, kdy žena stále oficiálně navštěvuje pracoviště, je jí poskytována celá dříve plánovaná doba přestávky od okamžiku, kdy se narodila.

V závislosti na průběhu těhotenství a porodu se doba dovolené pro BiR liší:

  • je-li těhotenství normální, je ženě podána 70 dní před porodem a 70 dní poté, s celkovou složitostí 140 dnů,
  • pokud porod pokračoval s komplikacemi, žena také opustila 70denní přestávku před porodem a po nich má nárok na 86 dnů dovolené,
  • pokud žena žije v oblasti, kde je v místě bydliště radioaktivní odpad, nebo v místě bydliště se zvyšuje radiační pozadí, zůstává v těhotenství a 70 dní po porodu 90 dní.
  • pokud je těhotenství více než 2 (více dětí se narodí), před porodem trvá 84 dní a po nich 110 let.

Výpočet období dovolené v kalendářních dnech. Žena má právo nepoužívat část přestávky, na kterou měla nárok během těhotenství, ale v tomto případě po porodu není možné prodloužit dobu dovolené z důvodu nevyužitých dnů.

Adoptivní ženy mají nárok pouze na poporodní část vyhlášky. Pokud tedy přijmeme dvě nebo více dětí mladších 3 měsíců, nebudete moci pracovat po dobu 110 dnů.

Každá pracující žena má možnost prodloužit délku mateřské dovolené z důvodu nevyužité dovolené za kalendářní rok, kterou je každý zaměstnavatel povinen poskytnout svým zaměstnancům. Za tímto účelem je nutné mít pouze písemné přání zaměstnankyně, kterou hlava nemá právo ignorovat nebo zakázat. Existuje několik možností, jak rozvíjet akce, ve kterých je roční příplatek připsán na dovolenou pro BIR:

  • plánovaná dovolená přišla před odjezdem na mateřskou dovolenou
  • žena vyjádřila touhu využít dovolenou po skončení druhé části přestávky pro BiR,
  • Nevyužitá dovolená se během přestávky na péči o dítě do 3 let nevypálí. Zaměstnanec má proto právo jej použít na konci stanovené lhůty.

Doba, kterou zaměstnanec stráví na výkonu pracovních povinností, v tomto případě nehraje žádnou roli. Umí napsat žádost o roční dovolenou, i když strávil v organizaci méně než šest měsícůa zaměstnavatel není oprávněn odmítnout poskytnutí.

V případě, že žena před těhotenstvím nevyužila plánované přestávky, může napsat prohlášení a spojit obě dovolené - zmeškané a přicházející podle plánu - po dobu mateřské přestávky. Sama rozhoduje o pořadí přistoupení: může využít jednu dovolenou před porodem, druhou po, nebo obě v první nebo druhé části dovolené BIR. Většina žen chce přestávku před porodem zpravidla - v pozdějších fázích těhotenství je pro zaměstnankyni obtížnější dostat se do kanceláře, ale také potřebuje čas, aby vytvořila pohodlné místo pro nenarozené dítě, které bude bydlet v domě.

Také Neexistují žádná pravidla, podle kterých by plánované a BIR prázdniny měly být vzájemně propojeny podle data.. Pracovník může zanechat jednu přestávku (těhotenství dává toto právo), pak pracovat několik dní, po kterém přijde třicátý týden a očekává se, že odejde z práce v těhotenství a při porodu.

S tímto je zakázáno ukládat dvě různá období narušení. Nejen současná registrace prázdnin, ale i částečná (několik dní) jejich kontakt je považován za porušení.

Obvykle není možné žádat o náhradu za nevyužitou přestávku. Je-li však žena těhotná a zanechává trvalé pracovní místo své vlastní vůle, má právo tak učinit.

Délka dovolené v BIR

Obecně platí, že mateřská dovolená trvá 140 kalendářních dnů: 70 dní před porodem a 70 dnů po porodu. V některých případech to však může být 156 kalendářních dnů - u komplikovaných těhotenství nebo 194 kalendářních dnů - u vícečetného těhotenství (článek 255 zákoníku práce Ruské federace, část 1 článku 10 zákona ze dne 12. prosince 2006 N 255-ФЗ).

Zaměstnavatel nemusí v každém případě stanovit délku dovolené pro svého zaměstnance. Definuje ho podle seznamu nemocných, ve kterém by konkrétní data měla být uvedena v tabulce „Osvobození od práce“.

Právo na dovolenou na pracovišti (pozice) má registrace na BiR s uchováním pro zaměstnance pracoviště. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Jinými slovy, pokud jde o dovolenou o týden později, než je uvedeno ve své nemocnici, neznamená to, že dovolená skončí o týden později. Poslední den dovolené v tomto případě není tolerován. Příspěvek na BiR se platí za skutečné dny dovolené.

Po dovolené na BiR

Pracovníci na konci mateřské dovolené často okamžitě zajišťují vlastní rodičovskou dovolenou. Za tímto účelem vám musí zaměstnanec poskytnout kopii rodného listu dítěte a žádost o dovolenou. Pokud se rozhodne, že bude po dovolené na BiR pracovat, nemusí dělat žádná zvláštní opatření. V tomto případě bude muset začít pracovat první den po mateřské dovolené.

Výše dávky

Ženy, které jdou na mateřskou dovolenou, zaplatí v posledních dvou letech práce příspěvek ve výši 100% svého průměrného výdělku. Zároveň nesmí být nižší než minimální mzda (v roce 2016, 6204 rublů a od 1. 7. 2016 - 7 500 rublů). Pokud žena nepracovala déle než 6 měsíců, její příspěvek se vypočítá na základě minimální mzdy.

Seniority

Mateřská dovolená je zahrnuta v senioritě ženy a její pracovní místo je zachováno.

Je užitečné si uvědomit, že článek popisuje nejčastější situace a nebere v úvahu mnoho jemností a nuancí. Chcete-li přesně vyřešit váš problém, obraťte se na právní radu prostřednictvím formuláře online konzultanta nebo telefonicky:

Volejte hned, je to rychlé a zdarma.

Datum zahájení a ukončení mateřské dovolené

Lékaři otevřou seznam nemocných 10 týdnů před očekávaným termínem porodu (pokud se očekává jedno dítě) a 12 týdnů v případě vícečetného těhotenství. Porodníci a gynekologové používají různé metody pro určení data narození, ale žádný z nich nemůže stanovit den narození se 100% jistotou.

Konec mateřské dovolené lze přesně stanovit. Při normálním minulém narození a vzhledu zdravého dítěte je tato doba 70 dní. Existují případy komplikovaných porodů, které vyžadují více času na rehabilitaci, lhůta pro postnatální dekret je po 86 dnech od narození. K narození několika dětí dochází v obtížných podmínkách pro účastníka. V tomto případě trvá poporodní mateřská dovolená 110 dní.

Formulář žádosti o mateřskou dovolenou

Jméno ředitele v případu genitivu

pozice žadatele v případu genitivu

Jméno žadatele v případu genitivu

Žádám vás, abyste mi poskytl mateřskou dovolenou za počet dní (počet dní slovy) kalendářních dnů od data začátku dovolené do konce dovolené a přidělte odpovídající příspěvek na dobu dovolené.

Základy: série zdravotních postižení _____ № ______ z DD.MM.RRRR.

Může být užitečné:

Je užitečné si uvědomit, že článek popisuje nejčastější situace a nebere v úvahu mnoho jemností a nuancí. Chcete-li přesně vyřešit váš problém, obraťte se na právní radu prostřednictvím formuláře online konzultanta nebo telefonicky:

Volejte hned, je to rychlé a zdarma.

Loading...